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神奈川県 【町田市 デイサービス】町田駅徒歩7分 9:00~16:30(休憩60分) ★入浴介助や食事介助ナシ/医療処置もほとんどありません★ 運動機器など設備充実のキレイな施設です!
東京都 【町田市 デイサービス】町田駅徒歩7分 9:00~16:30(休憩60分) ★入浴介助や食事介助ナシ/医療処置もほとんどありません★ 運動機器など設備充実のキレイな施設です!
東京都 【府中市 クリニック/健診】8:45~12:45 まで(4時間で9,000円)★週2~ ※週1でも可★7月から9月まで★
東京都 【都内周辺 巡回健診】健康診断(心電図)
神奈川県 【横浜市青葉区 有料老人ホーム】8:30~17:30(休憩60分)★スポット・単発勤務★
神奈川県 【鎌倉市 デイサービス】 8:30~13:30または15:30 デザイナーズ物件のような綺麗な施設です ★1日単位で勤務できるスポット・単発勤務★
東京都 【足立区 クリニック】9:00~18:00(休憩1時間30分)★スポット・単発勤務★ 最寄駅徒歩1分の駅近です
東京都 【足立区 クリニック】9:00~18:00(休憩1時間30分)★スポット・単発勤務★ 最寄駅徒歩1分の駅近です
東京都 【港区 クリニック】9:00~19:30(休憩2時間)★スポット・単発勤務★ 駅近で通勤も快適
東京都 【港区 クリニック】9:00~19:30(休憩2時間)★スポット・単発勤務★ 駅近で通勤も快適
東京都 【足立区 デイサービス】9:30~12:30(実働3時間)★デイサービス、訪問入浴業界大手の施設★
東京都 【中野区 デイサービス】9:30~17:00(休憩60分) ★月1日から勤務可能★
千葉県 【千葉市若葉区 訪問入浴】 日給16000円 8:30~17:30
神奈川県 【藤沢市 訪問入浴】時給2100円  8:30~17:30 辻堂駅送迎有
神奈川県 【相模原市 訪問入浴】時給2100円  8:30~17:30

非常勤

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東京都 【子どもの健康と発達をサポート!】 小児科クリニックで週1~2日のパート募集 ★診察は予約制/休憩室完備/40代前後のスタッフ活躍中/安心の看護師2名体制★
東京都 【子どもの健康と発達をサポート!】 小児科クリニックで週1~2日のパート募集 ★診察は予約制/休憩室完備/40代前後のスタッフ活躍中/安心の看護師2名体制★
東京都 【錦糸町駅徒歩4分】 「働きたいけど長い時間働けないから…」の方には最適! 土日休み!時間、曜日は相談に応じます! 産業保健の経験を活かして職員の健康管理をお願いしたい!
愛知県 【名古屋駅すぐ】 支店新設に伴い増員募集! 未経験者大歓迎! 企業看護師として資格を有効に活用して高収入! ※必須/17:00~22:00/週2日以上勤務できる方
神奈川県 【横浜市磯子区 有料老人ホーム】9:00~18:00 週4~5日(土日休み相談可) ★看護と介護は分業制/バイク通勤OK★ 最長6ヶ月間の限定派遣/入職時期はご相談下さい
神奈川県 【横浜市磯子区 有料老人ホーム】9:00~18:00 週4~5日(土日休み相談可) ★看護と介護は分業制/バイク通勤OK★ 最長6ヶ月間の限定派遣!入職時期はご相談下さい
東京都 【働く期間にメリハリを!】 ★2~3ヶ月ごとの派遣契約更新/制服・シューズの貸与あり★ 夜勤専従1回32,000円 月8~9回程度 16:30~9:00
群馬県 【大学病院の院内保育園】 未経験者大歓迎! 土日祝休み!車通勤可能! 定員38名のこじんまりした国立大学病院の職員さん用の保育室です
東京都 【府中市 クリニック/健診】8:45~12:45 まで(4時間で9,000円)★週2~ ※週1でも可★7月から9月まで★
東京都 【府中市 クリニック/健診】8:45~12:45 まで(4時間で9,000円)★週2~ ※週1でも可★7月から9月まで★
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神奈川県 【逗子市 介護予防教室】9:15~12:00/12:30~15:15★2019年7月1日~2020年3月31日の毎週木曜日★
神奈川県 【逗子市 介護予防教室】9:15~12:00/12:30~15:15★2019年7月1日~2020年3月31日の毎週木曜日★
神奈川県 【足柄上郡 デイサービス・ショートステイ】週4~5日/8:30~17:30(休憩60分) ★介護業務なし/車通勤OK(ガソリン代支給、駐車場代無料)★
神奈川県 【足柄上郡 デイサービス・ショートステイ】週4~5日/8:30~17:30(休憩60分) ★介護業務なし/車通勤OK(ガソリン代支給、駐車場代無料)★

常勤

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東京都 【池袋駅直結】 新しいことにチャレンジ! 完全週休2日制!東証一部上場企業グループです! 「社内保育園完備」ですのでママさんでも大丈夫! 社内にお子様がいますので安心して働けると好評です!
東京都 【浜松町・大門駅】 全国飛び回って活躍してほしい!大きなキャリアチェンジです! 旅好きにピッタリ!? 今だからできる事ってあると思います。 グローバルに活躍してみましょう! SMOのリーディングカンパニー!研修体制は充実!
埼玉県 【大型商業施設内クリニック】 日勤のみ!正看、准看OK! もちろん、残業少なめ!電子カルテ導入でラクラク! 商業施設内のとてもきれいなクリニックです!
神奈川県 【伊勢原駅】 日勤のみ!年収470万円~ 件数や業務実績に左右されない安定した給与体制 ※経験者の給与は更に応相談!
神奈川県 【東京・神奈川・埼玉】 新規プロジェクトの看護師さん大募集! 直行直帰が多いためスケジュール管理も楽です! 取扱製品は循環器領域関連製品/植え込み型心電図記録計の市場開拓です。 専門チームとして、ターゲット施設に対する市場開拓を推進していただきます。
東京都 【東京・神奈川・埼玉】 新規プロジェクトの看護師さん大募集! 直行直帰が多いためスケジュール管理も楽です! 取扱製品は循環器領域関連製品/植え込み型心電図記録計の市場開拓です。 専門チームとして、ターゲット施設に対する市場開拓を推進していただきます。
埼玉県 【東京・神奈川・埼玉】 新規プロジェクトの看護師さん大募集! 直行直帰が多いためスケジュール管理も楽です! 取扱製品は循環器領域関連製品/植え込み型心電図記録計の市場開拓です。 専門チームとして、ターゲット施設に対する市場開拓を推進していただきます。
東京都 【用賀駅徒歩2分】 ステップのチャンスです!  将来を見据えて、リーダー候補を募集いたします! マネジメント経験がある方には最適! もちろん、ご自身もクライアント企業を担当して頂きます! 現場で活躍しながらですので安心下さい!
千葉県 【船橋市】総合病院内のドック・健診部門 8:00~16:30 4週8休(日曜・祝日休み) ★24時間院内保育所/医療費還付制度/入職時特別休暇付与など福利厚生充実★
東京都 【用賀駅徒歩2分】 土日祝休み!週5日ですが、勤務時間は相談に応じます。 産業保健師経験を活かしてみんなの健康を支えて下さい! ※将来的には、正社員登用も可能です 「クライアント様の課題を一緒に考え、ソリューションを提供すること」 を目指しております。
東京都 【用賀駅徒歩2分】 土日祝休み!年間休日123日! 保健師経験を活かしてみんなの健康を支えて下さい! 「特定健診、特定保健指導」義務化を受けて事業拡大につき大募集!
東京都 【有楽町で逢いましょう!】 デスクワークにチャレンジしたい方!業務拡大のため看護師さん大募集! 臨床と違う形で社会貢献ができるお仕事とも思います。 様々な経験を積める職場ですので、将来の自分に期待ができるはずです
東京都 【北区豊島/王子/保育園】 9:30~15:30/25万円/未経験者大歓迎 時間を有効的に使えると好評でございます!
東京都 【品川区/青物横丁駅】 <急募> 多数のステーションを運営していますのでフォロー体制はしっかり! 安心してご応募下さい! うれしい待遇がいっぱい!長く働ける環境です!
東京都 【小児科、内科クリニック】 週4日/32時間勤務の常勤採用制度あり! 木目を基調にした落ち着きのあるクリニックです。 リフレッシュ休暇等もあり余裕を持った勤務が可能です。

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ナースアシストについて・ナースアシストの特徴

納得のいく条件での看護師転職(常勤・非常勤)をご支援いたします。

    コーディネーターから最近の求人情報をご提供します。病院・クリニック・特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・健診・学校・保育園・添乗ナースなど、全国の案件を幅広くお取り扱いしております! 常勤・非常勤・スポットなど、あなたのライフワークに合った働き方をご提供します。コーディネーターが、気持ちよく勤務出来るまでサポート体制を整えております。好条件の非公開求人も多数ご用意しておりますので、まずはお問い合わせください。

病院・クリニック・介護施設・保育園・企業。

    様々な常勤希望の相談に応じます。ご希望に沿った案件をご紹介致します。

週1~4日の日勤や夜勤専従の求人はこちら。

    曜日固定、短時間勤務など働き方いろいろ。「扶養範囲内がいい」「夕方前に終わりたい」等のご要望もご相談下さい。

スポットのお仕事もお任せください。

    関東近郊で単発のお仕事があります。1日からご勤務可能です。

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自己分析の重要性

転職を考える際に挙げられる理由というのは「スキルアップしたい」といった向上心溢れるものから「職場の人間関係にストレスを感じている」といったマイナスイメージなもの「生活環境に合わせて働きたい」といった環境の変化など、看護師に限らず、人によって様々ですが、何よりも大切なのは、転職理由をしっかり自覚しておくことです。 「なぜ転職したいと考えたかという理由」と共に、それにまつわること、例えば「今まで学んできたこと」「これから看護師としてどう働きたいか」「得意なことはなにか、反対に苦手なことは何か」「看護師の仕事を通して何をしたいか」「やりたくないことはなにか」「自身の長所と短所」「今抱えている悩み」「次の職場の希望条件」といったことをできるだけ具体的に書き出してみることで、自身および自身が置かれている状況をより深く知ること、つまり自己分析ができます。同時にこれまでの経験で得た知識や、技術のほか、職場で工夫した点なども書き出しておくのもおすすめです。 自己分析の結果をふまえれば、転職先に求める条件が明確になります。 この状態で看護師の求人情報をチェックすることで、多数の情報の中からより自分に合う職場を探しやすくなるのです。 また、応募前の時点できちんと自己分析し考えをまとめておくことで、志望動機を記入する際や面接を受ける際に何を書いたり答えたりするかということに迷いがなくなるというのも利点です。 但し、自己分析の際には、いいところばかりを並べるのではなく、自身がマイナスポイントであると考えている事も書き出してみることが重要です。自身の明確な希望や、向き不向きといったものが自覚され、より具体的な条件が導き出される可能性があるからです。マイナスポイントを嘆くのではなく、それを回避して、より自身の力を発揮できる求人への近道が自己分析だといえるでしょう。

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譲りたくない条件を決める

転職をする際、「給与はいくらぐらい」「自身のライフスタイルに合っていること」など、転職先の職場に求める条件というのは人によって違います。これは看護師の転職に限ったことではなく、全ての転職に共通することです。ですが、全ての希望条件を満たす求人情報および職場というのは、なかなか出会えるものではありません。そこで転職を成功させるポイントの1つとして、転職先に望む条件の中から自身の優先順位というものを明確に決めておくことがあげられます。 優先順位を決めたら、多数の看護師の求人情報の中からまずは優先順位上位となる希望条件を満たす情報のみに絞り込むことで、転職後の満足度が高いであろうと予測される求人情報を見つけやすくなるのです。 なかなか優先順位を決められない場合は、書き出した条件を1つずつ「絶対に譲りたくない条件」と、反対に「妥協できる条件」という2つのカテゴリーに分けてみるというやり方もあります。分けたあとは先のやり方と同様に、看護師の求人情報の中から「絶対に譲りたくない条件」を満たすもののみを絞り込んでいくのです。ただ、もし「絶対に譲れない条件」があまりに多くなってしまう場合は、もう一度希望条件を考え直すことから始めたほうがいいかもしれません。 なぜならそもそも看護師という職業が問題となってくる可能性も否定できないと言えるからです。あまりに条件が多い場合、転職の可能性はものすごく狭いものになると覚悟しておくべきです。また「妥協できる条件」のなかでも、ある程度のラインを決めておくことも大切です。あまりに妥協ポイントが多すぎると、転職したものの環境改善は見られないといった状況に陥りかねません。後悔しない為にも適切な妥協点を見極め、最低限の条件は守っておくことが望ましいのです。なお看護師という職業は、職場や部門によって求められる技術や適性が異なる職業と言えます。そのため適性が合わずにストレスを感じてしまうことも転職理由としてしばしばあげられやすいのです。給与待遇や対人関係がどんなによくとも、業務が自分に合わず転職を考えるケースも珍しくありません。転職後に適性が合わなかったということを防ぐためにも、自身の技量や適性を理解しておくことが重要であると言えるのです。

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2019年現在、看護師業界は人材不足傾向

2019年現在、看護師も圧倒的な人材不足傾向に陥っています。 訪問介護ステーション」の例に着目してみましょう。

全国の訪問看護ステーションに所属する看護師は、医療機関から派遣される在宅介護の看護師を含めてもほんのわずかしかいません。基本的に人材が足りない職場では求人を出しているのですが、なかなか応募がこないというのが現状です。 看護師の資格を持っていながら、現在は休職している潜在看護職員は、多く存在します。その潜在看護職員の職場復帰に大いに期待したいところですが、まずは求人を出す立場である職場側が「潜在看護職員が職を離れた理由」を改善することが先決でしょう。 離職に関しては職場環境や勤務環境など、様々な理由があると思います。環境を改善しなければ、現在休職をしている人たちも、年々数字だけは増えている新卒の看護師の定着率も高くはなりません。潜在看護職員数がますます増えていくだけです。先にあげた訪問看護ステーションの場合、需要は増えているはずなのにも関わらず現実には廃業・休止に陥るステーションが多いという理由の一つに、この看護師不足があげられます。提供するサービスの量が増加しても、看護師の数が変わらなければ、そのぶん働いている看護師1人あたりの仕事はハードになります。このような理由から、訪問看護は必要とされているのに、稼働できない訪問看護ステーションが多くなっているのです。 訪問看護ステーションが新設されて、やっと軌道に乗ったところで廃業に追い込まれると、訪問看護を必要とする患者さんは、また別のステーションを探さなければなりません。せっかくステーションと患者さんとの信頼関係ができたところで、そういった状況になってしまうと、サービスにもムラができ、訪問看護への不信感につながってしまうことになりかねません。また、最初のステーションから次のステーションへの申し送りに不備などが起こってしまうと、上向きだった患者さんの体調が逆戻りしてしまうケースもあります。 看護師の不足は、さまざまな弊害をまねく可能性があります。 これを改善するためには、職場側つまり経営側の改革が何よりも大切なのです。

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